2020年是茅臺“基礎建設年”開局之際，新年伊始的元月4日上午，集團黨委委員、總法律顧問段建樺利用周六時間來到茅臺生態循環產業示范園區調研指導工作，并召開了座談會，進一步落實集團公司2019年12月13日在茅臺生態循環產業示范園召開的現場會精神，關心園區發展難題，傾聽園區發展心聲，幫助推進園區事業。集團人力資源社保處副處長張玉羊等陪同調研。
在循環產投公司董事長劉世仲、總經理周小農的陪同下，段建樺一行分別前往園區尊朋酒業公司（復糟酒項目）、有機肥項目、生物天然氣項目、污水處理廠等項目實地調研指導，詳細了解了園區各項目發展的成果和存在問題，從專業角度分析指導園區未來發展目標。
在座談會上，段建樺表示，集團黨委書記、董事長李保芳同志對園區發展十分關注，在12月13日現場會上，就針對園區發展面臨的難題做出專項安排部署。本次前來園區調研考察，就是為了將會議要求落到實處，針對園區發展節癥，有靶向性的查看實際問題，進一步加強執行力，防止出現中梗阻，督促集團相關部門給予幫助。
在聽取了循環產投公司的匯報后，段建樺指出，循環產投公司作為綠色新興企業，在發展中面臨著諸多困難與挑戰，為破解難題，一是要在統籌管理中強化落實習總書記強調的“斗爭精神”，要敢于斗爭、善于斗爭；二是要找準公司自身的定位，為下一步發展定準主基調，確定目標，迎難而上，以“百年大計”的標準開展工作；三是要加強組織人事管理，注重公平公正原則，堅守多勞多得的管理方式，激發員工干事創業的積極性。
段建樺對產投公司寄予厚望，表示產投公司班子是一個團結合作、齊心協力的好班子，一定可以把循環產投公司干得蒸蒸日上，在新的時代新的征程上創造新的輝煌未來。
在調研指導中，段建華還就產投公司當前亟待解決的人力資源匱乏、部門對口幫扶、工資政策等問題作了明確。
劉世仲表示，產投公司必將不辜負集團期望，踐行綠色發展理念，為茅臺集團高質量發展做出貢獻。在下一步工作中，將進一步加強學習，主動適應新形勢下更高的發展需求；作為歷史遺留問題較多的子公司，將進一步深刻領會習總書記關于新時代斗爭精神的論述，發揚好斗爭精神，增強斗爭本領，切實做到徹底理順問題、解決問題；進一步貫徹落實好集團的決策部署，精準的做好園區定位，有效規劃園區未來；進一步強化規矩意識，落實好主體責任，不斷提升發展水平，維護好國有資產安全，確保國有資產保值增值。
循環產投公司各部門負責人、業務骨干，尊朋酒業公司相關負責人參加了座談會。